Monsieur Eric Woerth, Ministre du travail, a présenté mardi 16 juin le plan gouvernemental visant à sauvegarder notre système de retraite par répartition, l’un des piliers de notre système de solidarité intergénérationnelle, avec comme objectif un « déficit 0 » à l’horizon 2018.

Le projet présenté vise à augmenter la durée d’activité, en répartissant équitablement l’effort entre les salariés

• En augmentant de manière progressive l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans en 2018, suivant ainsi l’évolution de l’espérance de vie.
• En faisant porter l’effort sur l’ensemble des salariés :
  • Salariés du privé (allongement de la durée de cotisation, calquée sur la progression de l’espérance de vie)
  • Salariés du secteur public (augmentation des cotisations retraites et allongement de la durée de cotisation)
  • Régimes spéciaux et fonctionnaires en « catégorie active » (augmentation de l’âge légal de départ à la retraite de 2 ans)
• Tout en préservant et élargissant les dispositifs « carrières longues » et la mise en place d’un mécanisme pour prendre en compte la pénibilité du travail
• En ne demandant pas le même effort à tout le monde, mais au contraire en permettant à ceux qui ont une vie professionnelle plus dure de partir à la retraite plus tôt que les autres.
• En assurant une meilleure prise en compte des maternités (prise en compte de l’indemnité journalière perçue durant le congé maternité dans le salaire de référence) et chômage (passage de 4 à 6 trimestres validés par la solidarité lorsqu’une personne est au chômage)
• Par l’assouplissement des conditions d’accès au bénéfice de la revalorisation du minimum de pension agricole pour les femmes exploitantes agricoles
• Avec la modification des règles du minimum vieillesse, permettant aux agriculteurs ayant peu cotisé d’avoir au moins 709 EUR de retraite pour une personne seule, tout en excluant les terres et corps de ferme du recours sur succession.

L’équité du système est renforcée par des mesures de recettes ciblées et d’une plus grande convergence entre public et privé grâce :

• Au développement de l’emploi des seniors, par l’instauration d’une aide à l’embauche d’un salarié au chômage âgé de plus de 55 ans.
• A la hausse des cotisations des fonctionnaires, pour les ramener au niveau de celles du privé (étalement sur 10 ans), suppression du dispositif de départ anticipé sans condition d’âge pour les parents de 3 enfants et application de la même règle d’obtention du minimum garanti (validation de tous leurs trimestres ou âge d’annulation de la décote).
• A la mise à contribution des citoyens les plus favorisés (augmentation d’1 point de la dernière tranche d’impôt sur le revenu, des prélèvements sur les stock-options, sur les plus-values mobilières et immobilières, et retraite chapeaux, modification des taux et suppression des franchises d’impôt sur les dividendes), sans pour autant être confiscatoire, à l’inverse d’autres pseudo-propositions que nous avions pu découvrir au cours des semaines écoulées. Comme le dit le ministre « La France n’est pas un gigantesque réservoir d’impôts nouveaux » ….

Enfin, un effort d’information sans précédent sera fait à destination des assurés pour leur permettre de comprendre les règles de retraite par :

• La transmission aux nouveaux assurés, lors de la validation de leurs premiers trimestres, d’un document d’information sur le système de retraite (en particulier les mécanismes d’acquisition et sur les impacts des événements affectant la carrière)
• La mise en place un « point d’étape individuel retraites » à 45 ans pour leur permettre de faire très tôt les bons choix en matière de retraite.
• Par la mise en ligne d’un relevé de carrière couvrant tous les régimes de retraites.

Ainsi, pour la CRPM, les propositions du Gouvernement apparaissent justes, responsables, raisonnables et efficaces. Bien entendu, il ne s’agit pour l’heure que d’un projet, amendable par le parlement, les propositions des syndicats – voire soyons ambitieux par l’opposition …

A propos de Stan Mercury

Adhérent et membre actif du PRV depuis 2011.

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